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ケアスタッフの求人なら
ジョブパワーズ!

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当サイトは鹿児島県伊佐市で、ケアスタッフの求人を探している方のために、より良い条件の施設・事業所等で働くことができるよう支援してくれる介護の仕事に特化した求人サイトを厳選してランキング形式で紹介しています。

ケアスタッフのお仕事というと、このようなイメージをお持ちではありませんか?

・人手不足でなかなか休みがないって本当…?
・労働条件がキツイって聞いたんだけど…
・給料が安いっていうけど生活できるかな…?
・キャリアアップできるか不安…

ケアスタッフのお仕事に興味があるけど大変そう…というイメージが強く、最初の一歩が踏み出せないという人も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護の仕事の現状についてご紹介します。

ケアスタッフの労働条件や給与について

2015年に発表された「介護離職ゼロ」を実現するための政策によって、労働条件や給与面は今後さらに改善していくものと思われます。

実際に2017年12月には1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しています。

ケアスタッフの将来性について

日本では少子高齢化に拍車がかかっている状態ですので、ケアスタッフの求人は引く手あまたの状態が長く続くことが予想されます。

そのため、折角取得した資格やキャリアが無駄になってしまうということはまず考えられません。

むしろ、高齢化社会に歯止めが効かない日本において、培った経験や技術、資格やキャリアといったものは、必ずや重宝されることでしょう。

ケアスタッフのキャリアアップについて

介護職は、働いた年数で公的な資格や国家資格の受験資格を得ることができるということをご存知ですか?

資格を取得することによりキャリアアップはもちろん、資格手当が付くことが一般的ですので給与アップも期待できます。

また、現在無資格であっても無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、スキルアップ、キャリアアップを目指す方はそういった条件で職場を探すのも1つのポイントです。

ケアスタッフのお仕事というのは、学歴や年齢、性別に関係なく、他業種からの転職であっても自分の努力次第でレベルアップが目指せる、将来性に富んだ仕事です。

介護系に特化した
求人サイトを利用しよう

なぜ、ケアスタッフの求人に介護系に特化した求人サイトが良いのかと言うと…

・一般の求人サイトと比較して給料や条件など好条件なものが多い!
・ブラック施設が少ない!
・介護業界のプロのエージェントが理想の職場を探してくれる!

地元でお仕事を探す際にハローワークの利用を考える方も多いかと思いますが、ハローワークでの職探しはあまりおすすめできません。

その理由は、ハローワークの求人には審査が甘いがゆえのブラック企業も多く、給料が安い求人が圧倒的に多いからです。

ハローワーク 一般的な
求人サイト
介護系に特化した
求人サイト
ブラックの可能性が少ない ×
好条件の求人が多い ×
エージェントの有無 ×

ハローワークも、一般的な求人サイトも、介護系に特化した求人サイトも、どれも無料で利用することができます。

どの求人サイトも無料なら、どこを利用するのが1番メリットが多いのか一目瞭然ですね。

ちなみに、介護系に特化した求人サイトであれば、面接の交通費が支給されるサイトや就職が決まった際には祝い金がでるサイトというのもあるんですよ。

ケアスタッフの求人
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徹底的なお客様目線No.1!
おすすめ度 ★★★★★
登録料・利用料 無料
転職サポートサービス ジョブパワーズエージェントあり(無料)
介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

  • 求人登録数2000件以上!
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ジョブパワーズでは、豊富な求人数とエージェントの適格なアドバイスを受けることで最短3日での内定も可能です。

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転職サポートサービス 専任コーディネーターあり(無料)
介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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【非公開求人】
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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

  • 求人登録数30000件以上!
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介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
介護求人の対応エリア

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

  • 高時給の派遣サービス!
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【様々な希望条件に対応可能】
きらケア介護求人では、サイトには掲載されていない非公開の求人や、施設の雰囲気、評判など、自分ではなかなかでは知ることが難しい情報も充実しています。

【派遣サービス】
きらケア介護求人では、正社員、契約社員、パート以外に、人材派遣サービスも行っており、介護業界での「理想の働き方」を徹底サポートします。

まとめ

当サイトはケアスタッフの求人に特化したおすすめの求人サイトをランキング形式で紹介しています。

鹿児島県伊佐市の方向けケアスタッフの求人Q&A

介護職に特化した求人サイトを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、良い求人はあるかな?すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

鹿児島県伊佐市にある介護施設をご紹介します

ことぶき園
〒895-2504 介護老人福祉施設
鹿児島県伊佐市大口青木3023番地14
はやひと
〒895-2504 短期入所療養介護 介護老人保健施設
鹿児島県伊佐市大口青木3022番地33
はやひと
〒895-2504 介護老人保健施設
鹿児島県伊佐市大口青木3022番地33
ことぶき園
〒895-2504 短期入所生活介護
鹿児島県伊佐市大口青木3023番地14
特別養護老人ホーム 千鳥園
〒895-2707 短期入所生活介護
鹿児島県伊佐市菱刈徳辺2202番地1
特別養護老人ホーム 千鳥園
〒895-2707 介護老人福祉施設
鹿児島県伊佐市菱刈徳辺2202番地1
特別養護老人ホーム ガーデンハウス桜ケ丘
〒895-2511 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
鹿児島県伊佐市大口里1564番地39
ガーデンハウス桜ケ丘
〒895-2511 短期入所生活介護
鹿児島県伊佐市大口里1564番地39

ケアスタッフの求人を探しているときに役立つコラム

転職活動中の方は人材紹介会社を利用するのも良さそうです。登録すると転職エージェントから自分の条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)にあった求人をしている企業(株式会社の形態をとっているところが多いですが、有限会社のところもあります)が紹介され、面接時にどんな質問が多いかや就業中のサポートをしてくれます。
最初から正社員として入社して、実は求人時の条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)と違っ立ということもあるのです。確認するために「紹介予定派遣」という制度を利用してみましょう。

紹介予定派遣とは「直接雇用」と「派遣社員」のいいとこ取りをしたような制度で、いわゆる試用期間中を派遣社員として実際の現場を見て環境が自分に合うか、企業(株式会社の形態をとっているところが多いですが、有限会社のところもあります)側としてももとめていた人材だったかを確認します。
派遣社員扱いなので派遣期間時の就業や正社員登用時の勤務日などの条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)交渉を派遣会社が間に入って手助けしてくれる制度です。介護のシゴトについてどんな印象を持っていますか?きっと大半の方は「きつい、汚い、給料が安い」の3Kだと思っていますよね。
でも、実際のところはどうなのでしょう。

実は、介護のおシゴトというのは働きやすい上自由がきくシゴトなのだそうです。
たとえば、日中だけオープンしているデイサービスの求人ならば基本的に夜勤はありませんし、24時間営業とも言える老人ホームなどの場合でも日勤だけという働き方も可能です。逆に、夜勤を要望すると手当がたくさんつくので積極的に夜勤で働いて貯金をする方や、夜勤を月10日くらいしたら残りは自由に過ごすなんていう方もいますよ。
認知症の親や配偶者を介護している人の中には、「深夜に家を出て行ってしまい裸足で徘徊したことがあったので、目を離せない」と思われている方もいるのではないでしょうか。



そういう時に是非活用したいのがグループホームです。
グループホームとは認知症高齢者を対象にしたごく少数で共同生活をおこなう施設の事です。地域に特化したサービスなので入居条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)に施設と同じ地域内に住居と住民票を所持している必要があるのです。国内では高齢者が増加しているという現状があり、施設で働く職員の求人が増えています。みんなはシゴト決める際に気にしていることはなんですか。多くの人は福利厚生と給与面を気にしていると思います。



でも、それでシゴトを始めたけどやりがいがなくて面白くないという話を聞くことがあるのです。

介護士の知り合いの話によると介護業は利用者にありがとうと言われることがとても嬉しい、ゲンキがなかった人が自分の介護で目に見えてゲンキになっていくのが嬉しいこういっ立ところにやりがいを感じると言っていました。求人状況を調べてみると多彩な会社が募集をしていて個人個人の働き方にあった職場が見つけられるのではないでしょうか。
最近は求人ホームページでもよく見かけるデイサービスとデイケア、どのようなちがいがあるかご存知ですか?同じサービスを提供してくれるようなイメージがあるのですがどうやらちがうみたいです。

介護保険サービスでは「通所介護」というものと「通所リハビリテーション」の2つに分類(難しい名前が付いていることもよくあります)されています。
デイサービスは昼間に施設に通って、食事やお風呂に入るといった介護サービスを受けるのですが、デイケアというのは、昼間に施設に通うという点は共通しているのですが利用者の目的は介護サービスではなくリハビリのために利用しています。


そのため、通う目的は生活支援を目的にしたサービスを受けるためではなく機能を回復させることを目的としたサービスとなります。大病を患う患者さんの苦痛を極力軽減し、自分らしい生き方を全うできるよう手助けをするホスピス。



延命治療に時間をかけるのではなく、患者さんの日々の生活の質を豊かにするために専門のチームが親身にケアをおこないます。専門のチームには医者と看護師がいるほか、病院によっては薬剤師や麻酔科医、介護福祉士らなどによって構成されています。看護師としてスキルアップできる可能性は高いので自身の向上を望んでいる方は求人数が少ないので、数少ないチャンスに遭遇したら挑戦されることをお勧めします。
注意(怠ると取り返しのつかないような事態を招いてしまうこともありますね)点として、報われないことに虚しさを感じることもあるみたいです。シゴトをする上で気になるのはキャリア形成ですね。キャリアアップすると何がわかりやすく変わるかというと給与が上がります。具体的な手段としては資格を取る、転職するなどがあるのです。


特に、介護の業界ではその傾向が顕著なようです。
まず、最初は初任者研修と実務者研修を受けて資格を取る。生活相談員としての条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)を満たし入所から生活まで相談援助をする。要介護者の介護プランを作成するケアマネージャーの資格を取得する。

など、資格を取得することが=キャリアアップ=給与アップにつながります。
また、転職するために求人ホームページを利用すると資格があればケアマネとして職に就けるなどの選択肢が人がります。



この前、介護士をしているユウジンと話をしました。
その時に介護のシゴトについて話を聞いて見立ところスキルアップのために転職しやすい職業のようです。

話によると、介護の職場では女性が多いので女性でも性別が出世や人事評価の障害にならなく会社側でキャリア形成につながる資格取得の費用を負担してくれるなどサポートをしてくれる会社が多いみたいです。
また、人手が需要に追いついていないという話を知っていますか。

人手が足りていないという事は常に求人があるので今から始める方でも採用されやすく、資格を持っていれば地もとに帰って就職を考えても職捜しに困りません。ケアホームがどういうものか知っていますか?本で調べてみ立ところ、障害程度区分2以上に該当する方に対して、共同生活住居において、家事等の日常生活支援に加え、食事のお世話や入浴・排せつなどといった介護を提供する施設だそうです。ちなみに、こういった施設は増えているため求人件数は非常に多いです。

スタッフを募集している施設は、好条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)であることも珍しくありません。ですので、転職を考えている方は選択肢が多いということをおぼえておいて頂戴。また、資格取得支援制度を採用している施設や、資格を取得していると資格手当が支給されます。

社会福祉の精神と供にスキルアップもできるお勧めの業界です。
介護の求人についてネットで調べてい立ところケアスタッフ内でも施設タイプによって人気に差があるようです。それは、利用者が日中に利用するので夜は自由なデイサービスや老人介護サービスを24時間行っている有料老人ホーム、比較的介護度の低い利用者が多いサービス付き高齢者住宅です。施設によって特質があり人気に差がある事は確かですが、結局のところ、運営会社によって環境や労働条件(あまりいい意味で使われることがないんではないでしょうか)は大きく変わります。
主な見分け方としては、就活などと同じで人材募集広告が出る頻度、職員の平均年齢や離職率や企業(株式会社の形態をとっているところが多いですが、有限会社のところもあります)の評判が参考になります。



また、職場見学ができるなら是非見学をしてどんな利用者が多いのかや現場の雰囲気を確認しましょう。


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