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ジョブパワーズ!

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当サイトは神奈川県で、ケアスタッフの求人を探している方のために、より良い条件の施設・事業所等で働くことができるよう支援してくれる介護の仕事に特化した求人サイトを厳選してランキング形式で紹介しています。

ケアスタッフのお仕事というと、このようなイメージをお持ちではありませんか?

・人手不足でなかなか休みがないって本当…?
・労働条件がキツイって聞いたんだけど…
・給料が安いっていうけど生活できるかな…?
・キャリアアップできるか不安…

ケアスタッフのお仕事に興味があるけど大変そう…というイメージが強く、最初の一歩が踏み出せないという人も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護の仕事の現状についてご紹介します。

ケアスタッフの労働条件や給与について

2015年に発表された「介護離職ゼロ」を実現するための政策によって、労働条件や給与面は今後さらに改善していくものと思われます。

実際に2017年12月には1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しています。

ケアスタッフの将来性について

日本では少子高齢化に拍車がかかっている状態ですので、ケアスタッフの求人は引く手あまたの状態が長く続くことが予想されます。

そのため、折角取得した資格やキャリアが無駄になってしまうということはまず考えられません。

むしろ、高齢化社会に歯止めが効かない日本において、培った経験や技術、資格やキャリアといったものは、必ずや重宝されることでしょう。

ケアスタッフのキャリアアップについて

介護職は、働いた年数で公的な資格や国家資格の受験資格を得ることができるということをご存知ですか?

資格を取得することによりキャリアアップはもちろん、資格手当が付くことが一般的ですので給与アップも期待できます。

また、現在無資格であっても無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、スキルアップ、キャリアアップを目指す方はそういった条件で職場を探すのも1つのポイントです。

ケアスタッフのお仕事というのは、学歴や年齢、性別に関係なく、他業種からの転職であっても自分の努力次第でレベルアップが目指せる、将来性に富んだ仕事です。

介護系に特化した
求人サイトを利用しよう

なぜ、ケアスタッフの求人に介護系に特化した求人サイトが良いのかと言うと…

・一般の求人サイトと比較して給料や条件など好条件なものが多い!
・ブラック施設が少ない!
・介護業界のプロのエージェントが理想の職場を探してくれる!

地元でお仕事を探す際にハローワークの利用を考える方も多いかと思いますが、ハローワークでの職探しはあまりおすすめできません。

その理由は、ハローワークの求人には審査が甘いがゆえのブラック企業も多く、給料が安い求人が圧倒的に多いからです。

ハローワーク 一般的な
求人サイト
介護系に特化した
求人サイト
ブラックの可能性が少ない ×
好条件の求人が多い ×
エージェントの有無 ×

ハローワークも、一般的な求人サイトも、介護系に特化した求人サイトも、どれも無料で利用することができます。

どの求人サイトも無料なら、どこを利用するのが1番メリットが多いのか一目瞭然ですね。

ちなみに、介護系に特化した求人サイトであれば、面接の交通費が支給されるサイトや就職が決まった際には祝い金がでるサイトというのもあるんですよ。

ケアスタッフの求人
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登録料・利用料 無料
転職サポートサービス ジョブパワーズエージェントあり(無料)
介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

  • 求人登録数2000件以上!
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介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
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介護求人の対応エリア 全国
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介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

  • 求人登録数30000件以上!
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就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
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東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

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きらケア介護求人では、サイトには掲載されていない非公開の求人や、施設の雰囲気、評判など、自分ではなかなかでは知ることが難しい情報も充実しています。

【派遣サービス】
きらケア介護求人では、正社員、契約社員、パート以外に、人材派遣サービスも行っており、介護業界での「理想の働き方」を徹底サポートします。

まとめ

当サイトはケアスタッフの求人に特化したおすすめの求人サイトをランキング形式で紹介しています。

神奈川県の方向けケアスタッフの求人Q&A

介護職に特化した求人サイトを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、良い求人はあるかな?すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

ケアスタッフの求人を探しているときに役立つコラム

どういったものでも評判は気になりますよね。


就職活動中の方の場合はそれこそ自分が働きたいと思っている職場がどんなところか気になりますよね。

例えば、介護のしごとの場合、人手不足でしごとが大変、人間関係が大変そうなど負のイメージを持っている人が多い印象です。求人サイトの中には、採用された方による評判をけい載していたりけい載担当者がサイトけい載前に実際に企業訪問をしてどういった職場環境か各種の項目をチェックしてけい載するかどうか決めているサイトもあるようです。

情報を集めてしごと選びの参考にしましょう。


転職活動中の方は人材派遣会社を利用するのもいいかも知れません。登録すると転職エージェントから自分の条件にあった求人をしている企業が紹介され、面接対策や就業までのサポートをしてくれます。最初から、正社員として入社しても働いて見たら条件と違っ立ということもあります。
そこで、「紹介予定派遣」という労働形態で働いてみるのはどうでしょうか。
紹介予定派遣制度を簡単に説明すると「正社員」と「派遣社員」のいいとこを取ったような制度で、派遣社員としてお試しで働き現場を見てしごと内容が自分に合うか、企業側が求めていた人材かお互いに確認します。派遣期間の就業や正社員登用時の条件交渉を派遣会社が間に入って交渉してくれる制度です。介護の求人についてwebで調べてい立ところケアスタッフ内でも特に人気の施設タイプというものがあるようです。
それは、利用者の要介護度が低めな方の多いデイサービスや老人介護サービスを24時間行っている有料老人ホーム、基本的にご自身で生活ができる利用者が多い高齢者向け住宅です。
勤務時間や収入面などどこに重点を置くかも重要ですが、施設を運営する事業者によって福利厚生や手当などの労働条件が異なります。優良な事業者の見分け方としてよく言われるのが、人材募集広告が出る頻度、職員の平均年齢や離職率や企業の評判が参考になります。また、職場見学ができるなら是非見学をしましょう。
空いた時間を有効に使うためにパートをしようと思った時に選ぶ条件は何ですか?大半の方は家の近くや働きやすいなどの条件が思い浮かぶと思います。


求人情報で待遇を見てみると、介護福祉士の資格を持っているなど特別な資格を取得していた場合、資格手当がつくこともあります。
子育てなどで長期休業でブランクがあり不安な方もいると思うのですが多くの施設では休業期間があっても大丈夫!経験不問という施設が多いので安心して応募できると思います。


また、施設によっては生活スタイルに合った時間に働ける施設もあるので無理のない条件のパートを捜してみて下さい。

現代日本では少子高齢化といわれており、重要なしごとがあります。

例としては、介護のしごとです。大事なしごとということは求人も多くなっているのではないかと少し調べてみたら思っている以上に正社員としての募集が見つかり驚きました。
働く上で気になる福利厚生も業界全体として理解があるようで出産・育児休暇制度のある企業が多いので休暇後に職場復帰もしやすそうです。キャリア形成のための資格取得支援や取得後には資格手当も設定されているのでできることを増やしたい、上を目指したいという向上心を持っている方にも良さそうです。



資格手当の額が大きいなど条件のいい会社は人気なので早めにご応募を!最近は求人サイトでもよく見かけるデイサービスとデイケア、どのようなちがいがあるかご存知ですか?同じサービスを提供してくれるようなイメージがありますがどうやらちがうみたいです。介護保険サービスでは「通所介護」と「通所リハビリテーション」と分類されています。

デイサービスは日中施設で過ごして、お昼を食べたり入浴するなどといった介護サービスを受けますが、デイケアというものは、日中施設に通うというところは共通点なのですが利用者の目的が介護サービスを受けることではなくリハビリを受けることが目的となります。そのため、施設に通う目的は生活の介護を目的としたサービスではなく機能を回復指せることに重点を置いたサービスとなります。

近い将来にやってくる親の介護を鑑みて手に職をということで介護を初める40代、50代の方が増えています。
一般的な求人サイトでは40代、50代可能という求人少ないですがヘルパーや介護の世界においては、年齢はあまり関係ない場合があります。

新卒で入ってきた人と40代、50代で介護を初めた人とでメリットが異なるからです。例えば、利用者のほとんどは高齢者となりますので、孫ほど若い人に対して頼み事・おねがいをするのに躊躇してしまうことがあります。反対に、ある程度年齢を重ねている方に頼むということになれば、親子のような感覚を抱きやすく仲良くなりやすいということがあります。お金は欲しいけど趣味の時間も大事にしたい、そんな方は介護で夜勤をするのはどうでしょう。


求人情報を調べるとしごと内容そのものは忙しそうですが多くの会社で夜勤手当がつき、基本給に加え夜勤1回あたりだいたい3000から8000円くらいと他の職業に比べ多めに支給されます。

また、所持資格により支給される資格手当もあり、自力で給与を増やせます。



老人ホームなど24時間スタッフが必要な施設では、夜勤専従という労働形態で求人を出している場合もあります。
そのため、勤務日数が少なくても高収入が得られ、生活サイクルが変わらず一定である事から夜勤専従という選択肢を考える方も増えてきています。

ケアスタッフの求人を捜していると気になる単語がみつかりました。



それは「ケアハウス」と「老人ホーム」です。



この2つの施設は同じ施設のイメージをもたれる方も多いかと思うのですが、ケアスタッフの方に尋ね立ところ、「ケアハウス」とは軽費老人ホームとも呼ばれ、自治体の助成を受ける形で比較的安価な料金で入居することができる福祉施設のことで、「老人ホーム」は民間が運営を行っており、自治体が介入していない施設のことのようです。


サービスのちがいは主に、「老人ホーム」では入浴介助をしたり健康面の管理などもおこないますが、「ケアハウス」の場合ごはんや洗濯などの介護度の低い方が対象になっています。高齢化社会の現代、福祉環境のしごとの重要性が訴えられています。
しかし、そんな必要性に反し、訪問系介護サービス従事者の約65%が非正規雇用という状態で働いています。施設などをふくめた全体でも約半分もの人が非正規雇用です。正社員での求人はあまり行われていないのかな?と思い、医療系に強い求人サイトのジョブパワー(最近では、セクハラだけでなく、パワハラなんていう言葉も一般的に使われるようになりました)ズを見てみました。

見てみた結果、想像していた以上に募集をしており、持っている資格によっては手当がついている求人もいくつもありました。待遇改善を望まれている方は地元で良い求人が出ていないか捜してみてはいかがでしょうか。

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