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当サイトは愛媛県で、ケアスタッフの求人を探している方のために、より良い条件の施設・事業所等で働くことができるよう支援してくれる介護の仕事に特化した求人サイトを厳選してランキング形式で紹介しています。

ケアスタッフのお仕事というと、このようなイメージをお持ちではありませんか?

・人手不足でなかなか休みがないって本当…?
・労働条件がキツイって聞いたんだけど…
・給料が安いっていうけど生活できるかな…?
・キャリアアップできるか不安…

ケアスタッフのお仕事に興味があるけど大変そう…というイメージが強く、最初の一歩が踏み出せないという人も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護の仕事の現状についてご紹介します。

ケアスタッフの労働条件や給与について

2015年に発表された「介護離職ゼロ」を実現するための政策によって、労働条件や給与面は今後さらに改善していくものと思われます。

実際に2017年12月には1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しています。

ケアスタッフの将来性について

日本では少子高齢化に拍車がかかっている状態ですので、ケアスタッフの求人は引く手あまたの状態が長く続くことが予想されます。

そのため、折角取得した資格やキャリアが無駄になってしまうということはまず考えられません。

むしろ、高齢化社会に歯止めが効かない日本において、培った経験や技術、資格やキャリアといったものは、必ずや重宝されることでしょう。

ケアスタッフのキャリアアップについて

介護職は、働いた年数で公的な資格や国家資格の受験資格を得ることができるということをご存知ですか?

資格を取得することによりキャリアアップはもちろん、資格手当が付くことが一般的ですので給与アップも期待できます。

また、現在無資格であっても無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、スキルアップ、キャリアアップを目指す方はそういった条件で職場を探すのも1つのポイントです。

ケアスタッフのお仕事というのは、学歴や年齢、性別に関係なく、他業種からの転職であっても自分の努力次第でレベルアップが目指せる、将来性に富んだ仕事です。

介護系に特化した
求人サイトを利用しよう

なぜ、ケアスタッフの求人に介護系に特化した求人サイトが良いのかと言うと…

・一般の求人サイトと比較して給料や条件など好条件なものが多い!
・ブラック施設が少ない!
・介護業界のプロのエージェントが理想の職場を探してくれる!

地元でお仕事を探す際にハローワークの利用を考える方も多いかと思いますが、ハローワークでの職探しはあまりおすすめできません。

その理由は、ハローワークの求人には審査が甘いがゆえのブラック企業も多く、給料が安い求人が圧倒的に多いからです。

ハローワーク 一般的な
求人サイト
介護系に特化した
求人サイト
ブラックの可能性が少ない ×
好条件の求人が多い ×
エージェントの有無 ×

ハローワークも、一般的な求人サイトも、介護系に特化した求人サイトも、どれも無料で利用することができます。

どの求人サイトも無料なら、どこを利用するのが1番メリットが多いのか一目瞭然ですね。

ちなみに、介護系に特化した求人サイトであれば、面接の交通費が支給されるサイトや就職が決まった際には祝い金がでるサイトというのもあるんですよ。

ケアスタッフの求人
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転職サポートサービス ジョブパワーズエージェントあり(無料)
介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

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介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
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機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

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デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護求人の対応エリア 全国
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介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

  • 高時給の派遣サービス!
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きらケア介護求人では、サイトには掲載されていない非公開の求人や、施設の雰囲気、評判など、自分ではなかなかでは知ることが難しい情報も充実しています。

【派遣サービス】
きらケア介護求人では、正社員、契約社員、パート以外に、人材派遣サービスも行っており、介護業界での「理想の働き方」を徹底サポートします。

まとめ

当サイトはケアスタッフの求人に特化したおすすめの求人サイトをランキング形式で紹介しています。

愛媛県の方向けケアスタッフの求人Q&A

介護職に特化した求人サイトを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、良い求人はあるかな?すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

ケアスタッフの求人を探しているときに役立つコラム

余暇を有効に使おうと思いパートをはじめようとしたときにどんな条件で探しますか?多くの方は家から近い、はたらきやすいなどの条件が思い浮かぶと思います。



求人情報を見ると時給面で考えた場合、昔、介護福祉士(介護を行ったり、介護に関する助言を行ったりしますが、必ずしもこの資格がないと介護の仕事に就けないというわけではありません)の資格を取得していたなど社会資格があると、別途に手当てが付くこともあります。子育てなどで長期休業でブランクがあり不安な方もいると思いますが多くの施設では休業期間があっても大丈夫!経験不問という募集が多いので安心して応募できると思います。また、勤務先によっては週末のみでもOKなど融通が利く施設もありますから自分のスケジュールに合ったパートを探してみて下さい。

呆けの症状が表れているご家族を介護している人の中には、「徘徊などの症状が出てきたので、目を離すのが怖い」と思われている方もいるのではないでしょうか。
そのようなお悩みを抱えている方にオススメするのがグループホームです。

グループホームとは要介護者を対象にしたごく少数で共同生活をおこなう施設の事です。

地域に特化したサービスなので入居条件に施設と同じ地域内に住民票と住居がないと入れません。



日本では少子高齢が問題になっており、施設ではたらく職員の求人が増えています。


持っていたイメージ以上に、介護業界内では特別養護老人ホームなどの24時間開いている施設での夜勤のシフトは人気なようです。

その訳としては夜勤手当が多くつくので貯金したい人や夜勤で数日間働いてあとは休日にして趣味や自分のために時間が使いやすいからです。持っていた印象以上に介護業界の労働形態は自由で前述のように貯金のために夜勤でのみはたらくという方や日中しかはたらけないという方は、デイサービス、デイケアで勤務するというはたらき方が選べます。「介護をしない」高齢者施設。というキャッチフレーズの求人情報を見ました。介護をしないとはどういう意味なのか調べてみたところ、下記のようなことが分かりました。
まず、施設の種類としては自治体の助成を受けて運営している軽費老人ホーム(ケアハウス)のことでした。一般型と介護型があり、経費老人ホームには一般型と介護型があり、介護型では職員が掃除や洗濯などの生活支援の他に入浴介助もしますが、一般型では、職員は生活支援をするのは同じですが入浴や排泄介助はしません。

また、地方自治体が運営を行なっているので有料老人ホームとくらべ低額で入居することができます。

現在契約社員として働いている方、将来の計画はどうお考えですか?いずれは正社員になりたいという人が大半かと思います。
とはいえ、実際にはどうしたら正社員になれるのでしょうか。



一つの方法として今働いている職場から社員登用を目さす、もしくは、正社員として採用してくれる会社へ転職するしかないでしょう。色々な職種を包括している転職ホームページの利用もオススメですが今のしごとの経験を生かしたいとお考えであれば福祉分野に特化している求人ホームページジョブパワーズのように職種を絞って記載しているホームページを利用してみてはいかがでしょうか。ホームページによっては検索条件の絞り込みや担当者と直接やりとりができる他、就職祝い金がもらえるなど嬉しい特典があるホームページもあります。人の役にたつしごとをやりたい、という想いから介護のしごとを目さす人が増えています。
初めておこなうことは経験がないから大丈夫かな?と不安を多少なりと感じてしまいますよね。でも安心して頂戴。求人ホームページを見てみると未経験・無資格でもOKという企業・施設が多く、はたらきながら資格取得支援をおうえんしている会社も多いです。

少子高齢化社会と言われる現在、介護の求人は増えているので自分の願望条件に合った企業・施設を慎重に捜すことができます。また、求人をしている会社によっては、面接・応募前に職場見学ができることもあるので実際にしごとのイメージを確認してから応募することもできます。

少子高齢化と言われて久しい現代、福祉関係のしごとの必要性が訴えられています。



しかし、そんな必要性に反し、訪問系介護サービス従事者の約65%の人が非正規で働いているというのが現状なのです。
施設などを含めた全体でも約半分もの人が非正規雇用です。


正社員での求人はあまりおこなわれていないのかな?と思い、求人ホームページのジョブパワーズを見てみました。チェックしてみた結果、思った以上に募集をしていて、持っている資格によっては複数の手当が付くこともある求人もありました。


正規雇用による待遇改善をはかりたいという方は地元で良い求人が出ていないか探してみてはいかがでしょうか。
多くの人のイメージとして介護のしごとと聴くとしごとがきつくて時間に融通が利かない、夜勤がある、長時間労働というマイナスのイメージがあるとおもいます。そのイメージを持ってしまい、夜勤はやりたくないなぁ、昼間だけはたらくのは出来ないのかなぁと思っている方も多いかもしれません。
昼間だけはたらくというはたらき方も可能なことが分かりました。求人ホームページを見るとわかりますが日中だけ運営されている施設ではたらけば、何か特別なことが起きない限り基本的に夜勤はありません。



また、24時間対応が必要な老人ホームなどの施設でも日勤だけという条件が施設側から許可されれば十分可能です。今のしごとはつづけたいと思っているけど職場環境が…、子育てが落ちついたのでそろそろしごとを再開しようかなという場合、有名な求人・転職ホームページで探してみたけど自分の資格や職歴が生かせるような求人がなかなか見つけられない時があります。では、どのように捜すのが無駄がでないでしょうか。近年、資格や職種を限定した求人ホームページが増えていることをご存知でしょうか?例を挙げると、ジョブパワーズという求人ホームページは、医療や介護などといった求人情報のみが記載されています。
同じ地域でパートとしてはたらく場合、資格が必要なしごとの方が時給が高いので、資格保有者は資格手当なども重視しましょう。近い将来にやってくる親の介護を鑑みてしごととして介護をはじめる40代、50代の方が増えています。

一般的な求人ホームページでは40代、50代可能という求人少ないですがヘルパーや介護の世界では、年齢ってそこまで関係ないようです。新卒で入ってきた人と40代、50代で介護をはじめた人とでメリットが異なるからです。


たとえば、利用者の多くは高齢者となるため、孫のような年齢の人に頼み事やお願いをするのに気が引けてしまうことがあります。それに対し、40代、50代の方であれば親子のような距離感で付き合いやすいということもあります。

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